Headhunter คุณเคยได้ยินคำนี้หรือไม่?

หลายคนอาจจะไม่ค่อยคุ้น แต่ถ้าเป็นคนที่ทำงานด้าน ทรัพยากรมนุษย์ หรือ สรรหาบุคคล HR อาจจะต้องรู้จักหรือเคยได้ยินมาบ้าง

Headhunter นั้นหากจะอธิบายให้เข้าใจง่ายๆก็คือ "บริษัทจัดหางาน" นั่นเอง

หลายคนก็อาจจะไม่เข้าใจว่าทุกวันนี้ บริษัทพวกนี้เขาอยู่ได้อย่างไร แล้วทำไมถึงมีความจำเป็นที่จะต้องมีบริษัทจัดหางาน ก็ในเมื่อเราสามารถไปสมัครงานเองได้ และบริษัทชั้นนำก็มี HR คอยจัดหาบุคคลากรอยู่ตลอดเวลาอยู่แล้ว ซึ่งตามความเป็นจริงแล้ว ตัวผู้หางานส่วนใหญ่เองนั้นก็ไม่รู้ว่าที่ไหนเปิดรับช่วงไหนหรือตำแหน่งไหนขาด เนื่องจากการประชาสัมพันธ์และการเข้าถึงแหล่งข้อมูลพวกนี้ทำได้ยาก เพราะถ้าหากไม่ได้เป็นบริษัทชั้นนำก็ทำให้คนไม่สนใจเท่าไหร่ จึงเป็นผลทำให้ ธุรกิจ Headhunter ผุดขึ้นมาในทุกหนแห่งทั่วโลก อีกทั้งผลทางเศรษฐกิจและนิคมอุตสาหกรรมต่างๆเริ่มปิดตัวลง จึงเป็นผลทำให้อัตราการว่างงานนั้นเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจที่เปิดตัวใหม่ก็ขาดพนักงานฝีมือดี อีกทั้ง ประสิทธิภาพของ HR ในยุคปัจจุบันต้องแข่งขันในการคัดสรรบุคคลกับบริษัทอื่นอยู่ตลอดเวลา

แต่ด้วยภาระหน้าที่ HR ในปัจจุบันนั้นต้องทำอย่างอื่นควบคู่ไปด้วย เช่น สัมภาษณ์ จัดงาน อบรม ติดต่อที่พัก ดูแลพนักงานภายในองค์กร ทำหนังสือตักเตือน ตรวจสอบการเข้างาน ทำรายงานสรุป ฯลฯ และทำให้คำตอบสุดท้ายของการหาคนมักตกไปอยู่ที่ Headhunter  ซึ่งการใช้บริการนั้นก็มีค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูง แต่ด้วยความจำเป็น รวมไปถึงทางเลือกและความเร่งด่วน

ซึ่งเหตุผลหลักที่เลือกใช้งาน Headhunter นั้นก็คือ

1. มีรายชื่อคนหางานอยู่จำนวนมาก
   
   
2. สามารถคัดสรรคนตามคุณสมบัติที่ต้องการได้
   
   
3. สามารถคัดกรองประวัติได้เบื้องต้นทำให้ไม่เสียเวลามาก
   
   และยิ่งมีคนมาให้คัดเลือกมากเท่าไหร่ โอกาสที่จะได้พบพนักงานที่ดี และได้คัดเลือกพนักงานที่ดีมีคุณภาพก็มากขึ้นเช่นกัน
   
   

Headhunter ที่ช่วยในการ"หางาน"นั้น สามารถแบ่งออกเป็น 2 รูปแบบใหญ่ๆ ได้แก่

1. ให้ผู้สมัคร Work in เข้าไปฝากประวัติและสัมภาษณ์ทันที จากนั้นรอรับผลและรอบริษัทเรียกตัว บริษัทแบบนี้มีมากขึ้นและนิยมมุ่งไปกลุ่มเป้าหมายที่เป็นเด็กจบใหม่และกลุ่มผู้จัดการ
   
   
2. เน้นการให้ผู้สมัคร เข้ามาฝากประวัติไว้ในเว็บไซต์ และส่งต่อไปยังนายจ้าง ซึ่งปัจจุบันเป็นที่นิยมเป็นอย่างมาก เนื่องจากสะดวกรวดเร็ว อีกทั้งมีค่าใช้จ่ายในการประกาศที่ถูก
   
   ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับช่องทางการประชาสัมพันธ์ การประกาศรับสมัคร รวมทั้งความน่าเชื่อถือของ Headhunter
   
   

สิ่งที่เว็บไซต์ Jobdst เน้นกับผู้หางานอยู่ตลอดเวลานั้นก็คือ เรื่องความสมบูรณ์ของใบสมัคร ได้แก่

1. รูปถ่าย (หน้าตรงชัดเจน สุภาพเรียบร้อย) เนื่องจาก HR จะทำการคัดเลือกจากบุคคลิกภาพของผู้สมัครเป็นหลัก
   
   
2. ข้อมูลต่างๆของผู้สมัคร และประสบการณ์การณ์การทำงาน (ช่วยให้ HR คัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ประกาศได้)
   
   
3. เงินเดือน เป็นตัวเลือกหนึ่งที่จะทำให้ HR ตัดสินใจถึงความเหมาะสบกับผลตอบแทนที่ผู้หางานเรียก
   
   ซึ่งการเขียนเงินเดือนนั้นก็ควรขึ้นอยู่กับประสบการณ์และสภาพอัตราการจ้างของตำแหน่งนั้นในปัจจุบัน ผู้สมัครงานไม่ควรเรียกจนสูงเกินไป เพราะอาจจะทำให้ HR มองข้ามไปเลือกใบสมัครของคนอื่น
    (หาก HR มีการต่อรองเงินเดือนเมื่อไหร่ นั่นหมายความว่าเขากำลังสนใจตัวคุณอยู่)
   
   
4. เอกสารหลักฐานแนบ (สิ่งที่ช่วยในการตัดสินใจของ HR ว่าสิ่งที่กรอกจริงเท็จ น่าเชื่อถือเพียงใด)
   
   
5. การขยันอัพเดทข้อมูล การอัพเดทข้อมูลใบสมัครก็เป็นสิ่งสำคัญ เพราะในแต่ละวัน มีผู้สมัครงานจำนวนมากแข่งขันกันเพื่อให้ใบสมัครของตนเองอยู่ในอันดับต้นๆ
   
   

JobDST Job จ็อบดีเอสที สมัครงาน งาน หางาน หางานดี งานราชการ งานบัญชี งานนอกเวลางานอิสระ งานบริษัท มหาชน เอกชน รัฐวิสาหกิจ บรรษัท ค้นหาคนค้นหางาน ค้นหาพนักงานรับสมัครงาน รับสมัครพนักงาน ค้นหาคนดี ค้นหาคนเก่ง แหล่งรวบรวมข้อมูล บริษัทชั้นนำคนหางานทั่วประเทศ